Entwicklungsassessments und Führungsfeedback im Rahmen der Integrierten Führungsentwicklung

Begründung des Auftraggebers

Rahmenvertrag mit zwei Rahmenvertragspartnern über eine Laufzeit von 4 Jahren vom 01.01.2025 - 31.12.2028 Die Einzelauftragserteilung erfolgt nach Rangierung: Zuerst wird der erstrangige Auftragnehmer angefragt. Erst wenn er ablehnt, wird der zweitrangige Auftragnehmer kontaktiert. Die berücksichtigten Angebote haben aufgrund ihrer Merkmale und Vorteile die meisten Nutzwertpunkte (NWP) erzielt. Die Zuschlagskriterien (ZK) wurden wie folgt bewertet: 1. Rang: IAP Basel Eingabesumme für 1 Jahr approximativ = CHF 102'762 exkl. MwSt. Approximative Vergabesumme über 4 Jahre = CHF 411'048 exkl. MwSt. ZK 1.1 Preis Führungsfeedback: 105 von 105 NWP ZK 1.2 Preis Entwicklungsassessment: 45 von 45 NWP ZK 2 Referenazauftrag Anbieter: 100 von 100 NWP ZK 3.1 Referenzauftrag Schlüsselperson 1: 50 von 50 NWP ZK 3.2 Referenzauftrag Schlüsselperson 2: 0 von 50 NWP ZK 4 Auftragsanalyse: 100 von 100 NWP ZK 5 Präsentation: 40 von 50 NWP Total: 440 von 500 NWP 2. Rang: cedac AG Eingabesumme für 1 Jahr approximativ = CHF 104'544 exkl. MwSt. Approximative Vergabesumme über 4 Jahre = CHF 418'176 exkl. MwSt. ZK 1.1 Preis Führungsfeedback: 103.59 von 105 NWP ZK 1.2 Preis Entwicklungsassessment: 41.33 von 45 NWP ZK 2 Referenazauftrag Anbieter: 100 von 100 NWP ZK 3.1 Referenzauftrag Schlüsselperson 1: 0 von 50 NWP ZK 3.2 Referenzauftrag Schlüsselperson 2: 0 von 50 NWP ZK 4 Auftragsanalyse: 86.67 von 100 NWP ZK 5 Präsentation: 36.67 von 50 NWP Total: 368.25 von 500 NWP Die Vergabesummen sind jeweils

Beschreibung

Die Massnahmen im Rahmen der „Integrierten Führungsentwicklung" (IFE) haben zum Ziel, die Führungskultur und das Führungsverständnis über die Departemente hinweg anzugleichen, einzelne Entwicklungsmassnahmen verbindlich umzusetzen und ein messbares, bedarfs- und bedürfnisgerechtes Angebot an Entwicklungsinstrumenten und Entwicklungsmassnahmen zur Verfügung zu stellen. Attraktive Entwicklungsperspektiven stärken letztlich auch die Wahrnehmung der Öffentlichkeit für den Kanton Basel-Stadt als Arbeitgeber. Mit seinem Entscheid vom 28. Mai 2018 hat der Regierungsrat dem Konzept für eine integrierte Führungsentwicklung zugestimmt. Entwicklungsangebote und Entwicklungsbedarf sollen sinnvoll aufeinander abgestimmt, Führung auf einem gemeinsamen Führungsverständnis aufgebaut und Führungskräfte für unterschiedliche Führungssituationen und Führungslaufbahnen befähigt werden. Dies setzt ein strukturiertes Angebot voraus. Der ausgeschriebene Auftrag umfasst das Design, die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsassessments und Führungsfeedbacks für alle Departemente des Kantons Basel-Stadt. Hauptziel ist es die Entwicklungsschritte für die Führungsfunktion aufzuzeigen. Ausgeschrieben wird ein Rahmenvertrag mit zwei Rahmenvertragspartnern über einen maximalen Zeitraum von 4 Jahren.