Entwicklungsassessments und Führungsfeedback im Rahmen der Integrierten Führungsentwicklung

Motifs de l’adjudication

Rahmenvertrag mit zwei Rahmenvertragspartnern über eine Laufzeit von 4 Jahren vom 01.01.2025 - 31.12.2028
Die Einzelauftragserteilung erfolgt nach Rangierung: Zuerst wird der erstrangige Auftragnehmer angefragt. Erst wenn er ablehnt, wird der zweitrangige Auftragnehmer kontaktiert.

Die berücksichtigten Angebote haben aufgrund ihrer Merkmale und Vorteile die meisten Nutzwertpunkte (NWP) erzielt. Die Zuschlagskriterien (ZK) wurden wie folgt bewertet:

1. Rang: IAP Basel
Eingabesumme für 1 Jahr approximativ = CHF 102'762 exkl. MwSt.
Approximative Vergabesumme über 4 Jahre = CHF 411'048 exkl. MwSt.

ZK 1.1 Preis Führungsfeedback: 105 von 105 NWP
ZK 1.2 Preis Entwicklungsassessment: 45 von 45 NWP
ZK 2 Referenazauftrag Anbieter: 100 von 100 NWP
ZK 3.1 Referenzauftrag Schlüsselperson 1: 50 von 50 NWP
ZK 3.2 Referenzauftrag Schlüsselperson 2: 0 von 50 NWP
ZK 4 Auftragsanalyse: 100 von 100 NWP
ZK 5 Präsentation: 40 von 50 NWP
Total: 440 von 500 NWP

2. Rang: cedac AG
Eingabesumme für 1 Jahr approximativ = CHF 104'544 exkl. MwSt.
Approximative Vergabesumme über 4 Jahre = CHF 418'176 exkl. MwSt.

ZK 1.1 Preis Führungsfeedback: 103.59 von 105 NWP
ZK 1.2 Preis Entwicklungsassessment: 41.33 von 45 NWP
ZK 2 Referenazauftrag Anbieter: 100 von 100 NWP
ZK 3.1 Referenzauftrag Schlüsselperson 1: 0 von 50 NWP
ZK 3.2 Referenzauftrag Schlüsselperson 2: 0 von 50 NWP
ZK 4 Auftragsanalyse: 86.67 von 100 NWP
ZK 5 Präsentation: 36.67 von 50 NWP
Total: 368.25 von 500 NWP

Die Vergabesummen sind jeweils ein approximativer Schätzwert und keine vertragliche Zusicherung. Die bei den jeweiligen Zuschlagsempfänger/innen angegebenen Preise stehen jeweils unter der rein hypothetischen Annahme folgender Punkte:
- Abruf der max. möglichen Menge inkl. allfälliger Optionen;
- Ausschöpfung der max. möglichen Vertragslaufzeit;
- Bei jedem/jeder Zuschlagsempfänger/in jeweils 100% der Abrufe aus dem Rahmenvertrag.

Die Anbietenden können sich unabhängig von einer allfälligen Beschwerde für ein informelles Debriefing bei der Kantonalen Fachstelle für öffentliche Beschaffungen melden.

Description

Die Massnahmen im Rahmen der „Integrierten Führungsentwicklung" (IFE) haben zum Ziel, die Führungskultur und das Führungsverständnis über die Departemente hinweg anzugleichen, einzelne Entwicklungsmassnahmen verbindlich umzusetzen und ein messbares, bedarfs- und bedürfnisgerechtes Angebot an Entwicklungsinstrumenten und Entwicklungsmassnahmen zur Verfügung zu stellen. Attraktive Entwicklungsperspektiven stärken letztlich auch die Wahrnehmung der Öffentlichkeit für den Kanton Basel-Stadt als Arbeitgeber.

Mit seinem Entscheid vom 28. Mai 2018 hat der Regierungsrat dem Konzept für eine integrierte Führungsentwicklung zugestimmt. Entwicklungsangebote und Entwicklungsbedarf sollen sinnvoll aufeinander abgestimmt, Führung auf einem gemeinsamen Führungsverständnis aufgebaut und Führungskräfte für unterschiedliche Führungssituationen und Führungslaufbahnen befähigt werden. Dies setzt ein strukturiertes Angebot voraus.

Der ausgeschriebene Auftrag umfasst das Design, die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsassessments und Führungsfeedbacks für alle Departemente des Kantons Basel-Stadt. Hauptziel ist es die Entwicklungsschritte für die Führungsfunktion aufzuzeigen.

Ausgeschrieben wird ein Rahmenvertrag mit zwei Rahmenvertragspartnern über einen maximalen Zeitraum von 4 Jahren.