(25009) 611 Prestations en matière de ressources humaines

Motifs de l’adjudication

Lot 1

Die EFK vergibt die ausgeschriebenen drei Rahmenverträge wie folgt: Swiss Interim Management GmbH, Valpeo International, Sint-Martens-Latem, succursale de Neuchâtel, arrivar ag da diese alle Muss- und Qualitäts-Kriterien erfüllen; darüber hinaus erreichen diese drei Anbieter die höheren Gesamtpunktzahlen.

Lot 2

Die EFK vergibt die ausgeschriebenen drei Rahmenverträge wie folgt: DIACOVA AG, Pichler & Partner AG, arrivar ag da diese alle Muss- und Qualitäts-Kriterien erfüllen; darüber hinaus erreichen diese drei Anbieter die höheren Gesamtpunktzahlen.

Lot 3

Die EFK vergibt die ausgeschriebenen drei Rahmenverträge wie folgt: swisselect ag, Level Consulting AG, arrivar ag da diese alle Muss- und Qualitäts-Kriterien erfüllen; darüber hinaus erreichen diese drei Anbieter die höheren Gesamtpunktzahlen.

Description

Lot 1

Le coaching repose sur une relation fonctionnelle entre le coach et la personne coachée. Il se déroule généralement sur place, à Berne, et implique un contact interpersonnel direct. Un coaching virtuel peut, dans des cas particuliers, être convenu d’un commun accord. Le coaching individuel implique un coach et une personne coachée. Il convient de tenir compte des disponibilités des personnes coachées. Le coach doit figurer sur la liste convenue entre le soumissionnaire et le service demandeur (personnes clés).

Le soumissionnaire doit remettre avec son offre un concept de coaching répondant aux exigences (annexe 7), qui contient des techniques de coaching adaptées et la procédure de mise en oeuvre (processus, sites et
compétences).

Lot 2

Une évaluation pour un poste de cadre dure une journée entière. Une évaluation pour les spécialistes dure une demi-journée. Les évaluations sont réalisées par deux examinateurs. Tous deux doivent figurer sur la liste convenue entre le soumissionnaire et le service demandeur(personnes clés). L’évaluation se fonde sur le référentiel de compétences de l’administration fédérale (annexe 10).

Le soumissionnaire doit remettre avec son offre un concept d’évaluation répondant aux exigences (annexe
7), qui contient des techniques d’évaluation adaptées et la procédure de mise en oeuvre (processus, sites et compétences).

Lot 3

Il s’agit de recruter des spécialistes (réviseurs[ses], vérificateur[rice]) et des cadres. Les spécialistes se trouvent dans les classes salariales 23 à 27 avec ou sans responsabilité de conduite. Les cadres se trouvent dans les classes salariales 25 à 34. Lors du recrutement, il est possible d’indiquer qu’il s’agit du CDF. Le processus de recrutement prend fin uniquement quand un candidat approprié ou une candidate appropriée est trouvé(e). Le soumissionnaire est prêt à fournir une garantie de succès assortie d’une obligation de remboursement si un engagement prend fin durant la période d’essai. La personne qui procède au recrutement doit figurer sur la liste convenue entre le soumissionnaire et le service demandeur (personnes clés).

Le soumissionnaire doit remettre avec son offre un concept de recrutement répondant aux exigences (annexe 7), qui contient des techniques de recrutement adaptées et la procédure de mise en oeuvre (processus, sites et compétences).