Attribution de 34 postes externes pour l’OCSIN (LSE 2026-01)

Motifs de l’adjudication

Lot 1

Le candidat de la société EL-IT Consulting SA, Monsieur D., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, a été retenu en raison de sa très bonne expérience, directement en lien avec les activités demandées. Il dispose notamment d’une expérience particulièrement solide dans l’installation et le déploiement de postes de travail à grande échelle, nettement supérieure à celle de la majorité des autres candidats. Son parcours et ses compétences sont ainsi en parfaite adéquation avec les exigences du poste et lui permettent d’être rapidement opérationnel.

Le candidat de la société EL-IT Consulting SA, Monsieur Q., classé n° 2, Le candidat se distingue par une expérience significative et particulièrement pertinente au regard des missions du poste. Il possède une solide maîtrise des activités d’installation et de déploiement de postes de travail à grande échelle, avec un niveau d’expérience supérieur à celui de la plupart des autres candidats. Son profil correspond étroitement aux besoins identifiés et permet une prise de fonction rapide et efficace.

La candidate de la société Raize Partner SA, Madame D., classée n° 3, a été retenue principalement en raison de son expérience, directement en adéquation avec les critères primordiales du poste. Elle dispose notamment d’une solide expérience dans l’installation et le déploiement de postes de travail à grande échelle, domaine essentiel de la fonction. Son niveau d’expérience dans cette activité, ainsi que sa connaissance de l’environnement de l’État de Genève, sont supérieurs à ceux de la majorité des autres candidates.

Lot 2

Le candidat de la société Bechtle Suisse SA, Monsieur M., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, a été retenu non seulement parce qu’il dispose de la majorité des compétences requises, mais également en raison de son expérience particulièrement solide et directement en lien avec les activités demandées. Son expérience dans la gestion de déploiements à grande échelle de postes de travail ainsi que dans la conduite d’équipes est nettement supérieure à celle des autres candidats. Cette expertise, directement applicable aux besoins du poste, constitue un réel atout et lui permet d’être immédiatement opérationnel.

Le candidat de la société EL-IT Consulting SA, Monsieur L., classé n° 2, a été choisi à la fois en raison de l’adéquation de ses compétences avec les exigences du poste et pour la richesse de son expérience. Il se distingue des autres candidats par une expérience significative dans le pilotage de déploiements de postes de travail à grande échelle et dans l’encadrement d’équipes, supérieure à celle des autres candidats. C’est par ailleurs un candidat posé et réfléchi, capable d’appréhender les situations avec recul, qualités particulièrement appréciées pour ce type de fonction.

Lot 4

Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur D., présente un profil d’expert technique/coordinateur disposant de solides compétences Cloud, notamment sur Azure, en totale adéquation avec les exigences du poste.

Lot 6

Le candidat de la société Itecor Suisse SA, Monsieur H., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, a été retenu pour son expérience confirmée en management des tests dans des environnements complexes, sa maîtrise de la définition et du pilotage de stratégies de tests ainsi que des outils Jira/Xray et ALM.

Le candidat de la société CONSORT SWITZERLAND SA, Monsieur M., classé n° 2, a été retenu pour son expertise en définition de stratégies de tests et en pilotage d'équipes QA, ainsi que pour sa forte maîtrise de l'automatisation des tests et des outils Jira/Xray dans un environnement agile.

La candidate de la société TEAM PARTNERS Suisse SA, Madame J., classée n° 3, a été retenue pour son expérience confirmée en gouvernance qualité et en pilotage de stratégies de tests basées sur les risques, ainsi que pour sa capacité à coordonner des équipes QA et à accompagner les décisions GO/NO GO.

Le candidat de la société Talent Access Technologies, Monsieur O., classé n°3 ex æquo, a été retenu pour son expertise en gouvernance des tests et en pilotage de programmes de transformations complexes, ainsi que pour sa maîtrise de Jira/Xray, ALM et de la coordination d'équipes QA dans des environnements agiles et institutionnels.

Lot 7

Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur F., couvre l'ensemble du périmètre technologique demandé. L'entretien a permis de confirmer sa maîtrise des technologies concernées.

Lot 8

Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur G., en plus des qualités obligatoire requises, convient en tout point : gestionnaire de service, technique et expérience. Bonne intégration dans l'équipe.

Lot 13

La candidate de la société TEAM PARTNERS Suisse SA, Madame B., classée n° 1 à l'issue de l'évaluation, dispose d'une forte expérience en gestion de projets. Elle a par ailleurs démontré en entretien d'excellentes compétences relationnelles et a su démontrer toutes les connaissances acquises lors de son expérience à l'état de Genève.

Le candidat de la société Antaès Consulting SA, Monsieur D., classé n° 2, dispose d'une solide expérience en pilotage de projets dans des secteurs variés. Il a par ailleurs démontré en entretien d'excellentes compétences en gestion de projet à risques, ainsi qu'une communication claire et rassurante. Sa polyvalence est apparue comme un plus pour le poste.

Le candidat de la société Ivy Partners, Monsieur O., classé n° 3, dispose d'une expérience polyvalente. Il a par ailleurs démontré en entretien d'excellentes compétences en pilotage de projet, avec une communication claire et synthétique. Son expertise confirmée en cybersécurité et est apparue comme un plus pour le poste.

Le candidat de la société ilem SA, Monsieur B., classé n° 4, dispose d'une très bonne maîtrise technique. Il a par ailleurs démontré en entretien d'excellentes compétences en pilotage de projets. Son expertise confirmée sur des projets d'infrastructure d'envergure est apparue comme un plus pour le poste

La candidate de la société REDSEN CONSULTING SA, Madame G., classée n° 5, dispose d'une solide expérience en gestion de projets avec une expérience de secteurs variés. Elle a par ailleurs démontré en entretien d'excellentes compétences de communication, sachant s'adresser à des profils d'expertises variées. Sa polyvalence est apparue comme un plus pour le poste.

Lot 15

Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur L., a présenté la meilleure combinaison de seniorité, savoir être (aptatitude à la communication) et compétences pour le poste recherché. Il a par ailleurs fait preuve d'une grande motivation durant l'entretien.

Lot 18

La candidate de la société ML ADVISORS SA, Madame G., classée n° 1 à l'issue de l'évaluation, présente le profil le plus en adéquation avec le poste à pourvoir, grâce à une expertise avérée dans la gestion de services fonctionnels ainsi que dans l’élaboration et le pilotage de roadmaps produits SIC.

La candidate de la société QIM INFO SA, Madame E., classée n° 2, a été sélectionnée pour son expérience avérée en tant que Gestionnaire de Service et Product owner.

Lot 19

La candidate de l'adjudicataire, Madame S., a démontré une solide capacité à animer des ateliers métier, à restituer l'information de manière claire et synthétique et à modéliser les besoins sous forme de spécifications fonctionnelles. Elle s'appuie sur une expérience d'analyste métier rigoureuse et structurée, fondée sur des méthodes éprouvées.

Lot 20

Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur D., a d'excellentes connaissances métier et ses compétences sont en adéquation avec les attentes du poste. Il connaît l’organisation, le client, ses interlocuteurs, son fonctionnement et son contexte métier. Les compétences en analyse métier et le savoir être nécessaire pour interagir avec le métier sont en ligne avec les attentes liées au poste.

Lot 22

Le candidat de la société QIM INFO SA, Monsieur C., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, présente les compétences techniques attendues pour la fonction de développeur HR Access avec l'autonomie attendue sur les développements, corrections et évolutions du SIRH. Son profil répond également à un enjeu important pour le CERH : maintenir une capacité de développement suffisante pour assurer les activités courantes et les évolutions du système tout en préparant l’augmentation de la charge de réalisation lié au projet de loi SiRH 2027-2031. C’est donc sa capacité à contribuer de manière opérationnelle aux réalisations techniques attendues ainsi que l’adéquation de ses compétences avec les besoins actuels et à venir qui motivent le choix de sa candidature.

Le candidat de la société DIGITAL SOLUTIONS SA, Monsieur H., classé n° 2, présente un très bon profil en adéquation avec le poste ouvert et le besoin de renfort en développement HR Access notamment avec l'arrivée du projet de loi OPE. Son profil transverse et ses compétences lui permettent d’intégrer l’équipe CERH avec l’autonomie attendue.

Description

Selon le descriptif de profil.
Le prix maximum par jour pour ce profil est indiqué au point 1.5 des CCCC (Valeur du marché).